Hlavní důvodem, proč lidi odchází z týmu je vztah s nadřízeným! Z naší zkušenosti je kvalita vztahu úměrně závislá na tom, jak zacházím s jednotlivými styly vedení (např. nadužívání direktivního stylu může vést k demotivaci schopnějších a zkušenějších členů týmu, vede k pasivitě a reaktivnímu stylu uvažování/práce u některých lidí a zároveň to vede k vlastnímu přetížení). Cílem tréninku je naučit se efektivně a adekvátně zacházet se styly vedení tak, abych zvyšoval motivaci a zkvalitňoval vztahy v týmu a tím zároveň zvyšoval jeho výkonnost.